Salarizarea s-a schimbat în 2019! Ce trebuie să știi despre vechimea în muncă și contribuțiile sociale.

Schimbarile legislative de la inceputul anului 2019 au luat prin surprindere atat angajatorii cat si angajatii, asa ca ambele parti trebuie sa fie la curent cu cele mai noi modificari aparute.

Fie ca este vorba despre Codul Fiscal sau Codul Muncii, trebuie constientizate toate schimbarile care afecteaza modalitatea de lucru, salarizarea, concediile, etc.

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este stabilit diferentiat in functie de nivelul studiilor si vechimea in munca. Angajatorii vor fi obligati sa stabileasca vechimea in munca pentru fiecare salariat.  In plus, descoperiti in aceasta lucrare prevederi speciale in sectorul constructiilor + MODEL de calcul salariu net – persoane care beneficiaza de  facilitatile introduse prin O.U.G. nr. 114/2018.

IMPORTANT!

Persoana in intretinere poate fi sotia/sotul, copiii sau alti membri de familie, rudele salariatului sau ale sotului/sotiei acestuia pana la gradul al doilea inclusiv, ale carei venituri, impozabile si neimpozabile, nu depasesc 510 lei lunar.
Daca venitul unei persoane aflate in intretinere depaseste 510 de lei, ea nu este considerata intretinuta pentru acordarea deducerii.

Mai multe informatii despre deducerea personala poti citi si in Ghid Practic de Salarizare >>>

Tot aici veti gasi si informatii valoroase legate de tratamentul fiscal-contabil pentru:

1. Venituri din salarii si asimilate salariilor realizate în baza unui contract individual de munca
2. Venituri asimilate salariilor realizate în afara contractului individual de munca
3. Contributii si impozite datorate de persoanele fizice autorizate
4. Contributii si impozite datorate pentru veniturile din drepturi de proprietate intelectuala
5. Venituri din alte surse

Asa ca modificarile survenite nu vor mai fi un mister, iar orice angajator va sti exact cum trebuie procedeze, in situatiile mentionate mai sus.

Legea salarizării unitare 2019

Sursa: https://legislatiamuncii.manager.ro/