Ce spune legea despre concediul medical? Care sunt cele mai noi modificări și ce trebuie să știi despre codurile medicale?

Concediile medicale sunt reglementate prin Ordonanta de Urgenta 158/2005, aflata in vigoare de la 1 ianuarie 2006. La finalul lui 2017 si, din nou, la inceputul lui 2018, au fost insa introduse modificari importante referitoare la stagiul minim de cotizare, bazele de calcul pentru contributiile sociale si asigurarea facultativa pentru concedii si indemnizatii de concediu medical.

Prin Ordonanta de urgenta 99/2017, s-a stabilit un stagiu minim de cotizare, majorat de la 22 de zile, cat era anterior, pentru acordarea dreptului la concediul medical de sase luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. De asemenea, dreptul la concediul medical depinde de plata contributiei asiguratorii de munca.

Tot in 2017, s-au modificat si prevederile Codului fiscal, baza de calcul pentru contributia de asigurari sociale reprezentand acum 25% din indemnizatiile de concediu medical.

A fost reglementat si modul in care se calculeaza indemnizatiile de concediu medical in cazul lucrului in ture. In sfarsit, o alta modificare importanta tine de asigurarea facultativa pentru concedii si indemnizatii de concediu medical, pentru care este necesar sa se incheie un contract de asigurare pentru concediisi indemnizatii de asigurari sociale de sanatate. In acest caz, contributia achitata lunar este de 1% din venitul lunar inscris in contractul de asigurare.

In 2018 (Ordonanta de urgenta nr. 8/2018), au fost introduse noi modificari.  Astfel, pentru concediile medicale acordate de la 1 iulie 2018, stagiul solicitat de medic si de platitorul indemnizatiilor este de șase luni anterioare.

Tot de la 1 iulie 2018, contributia de asigurari sociale este de 25%, aceasta fiind retinuta din indemnizatia de asigurari sociale de sanatate.

CE SE INTAMPLA CU CONCEDIUL MEDICAL „IN CONTINUARE“?

Concediul medical poate fi prelungit, insa este obligatoriu ca pe certificatul medical “in continuare” sa fie inscris acelasi cod de diagnostic. De multe ori, concediile medicale consecutive nu au acelasi cod de indemnizatie.

Codul de indemnizatie/diagnostic

In functie de diagnostic se plateste un anumit procent din salariul brut. Iata care sunt codurile de diagnostic si procentul care se aplica pentru calcularea indemnizatiei:

01 – Boala obisnuita – 75%

02* – Accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca – 100%/80%

03* – Accident de munca – 100%/80%

04* – Boala profesionala – 100%/80%

05 – Boala infectocontagioasa din grupa A – 100%

06 – Urgenta medico-chirurgicala – 100%

07 – Carantina – 75%

08 – Sarcina si lauzie – 85%

09 – Ingrijire copil bolnav in varsta de pana la sapte ani sau copil cu handicap pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani – 85%

10 – Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru – Fara a depasi 25% din baza de calcul

11 – Trecerea temporara in alta munca – Fara a depasi 25% din baza de calcul

12 – Tuberculoza – 100%

13 – Boala cardiovasculara – 75%

14 – Neoplazii, SIDA – 100%

15 – Risc maternal – 75%

15 – Risc maternal – 75%

Sursa: https://legislatiamuncii.manager.ro/