Pentru activitatea de HR, angajatorii vor fi obligați să folosească numai salariați specializați.

Angajatorii vor fi obligați să folosească, pentru activitatea de resurse umane, numai angajați specializați în acest sens, conform unui proiect de act normativ ajuns recent la Senat. Dacă angajatorii nu au salariați cu competențe pe zona de HR, aceștia vor fi obligați să apeleze la servicii externe specializate.

Propunerea legislativă pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii a fost înregistrată marți la Senat pentru dezbatere. Ca să se aplice, aceasta trebuie să treacă de Parlament și de șeful statului.

Documentul vine cu reguli clare pentru organizarea activității angajatorilor de administrare de personal și de salarizare. În esență, aceștia vor fi obligați să folosească, pentru această activitate, numai salariați specializați în resurse umane și salarizare.

„În vederea realizării activităților de resurse umane și salarizare, angajatorul desemnează, dintre propriii angajați, una sau mai multe persoane. Salariații desemnați trebuie să aibă, în principal, atribuții privind administrarea de personal și salarizare stabilite prin fișa postului”, prevede proiectul de lege.

În situația în care angajatorul nu are niciun salariat specializat în zona de HR, acesta va fi obligat, practic, să apeleze la servicii externe specializate în administrarea de personal și salarizare. Totodată, proiectul prevede că aceste servicii externe vor fi prestate individual sau în societăți și vor fi coordonate de un expert în legislația muncii.

În expunerea de motive a propunerii legislative scrie că, în prezent, deoarece Codul muncii nu conține reguli clare, orice salariat poate fi folosit în activitatea de resurse umane, chiar și în lipsa unei experiențe concrete în domeniu.

„(..) Observăm că nu este reglementată activitatea de resurse umane și, prin urmare, orice persoană, chiar și fără pregătire în domeniu, poate completa în Revisal și, mai mult decât atât, orice firmă, indiferent dacă este sau nu autorizată, indiferent dacă deține sau nu angajați competenți, poate să presteze servicii de resurse umane”, scriu inițiatorii proiectului.

Totodată, aceștia au făcut referire la raportul de activitate al Inspecției Muncii pentru anul 2018, din care reiese că cele mai mari probleme ale angajatorilor au legătură chiar cu activitatea de resurse umane. Concret, din raport reiese că angajatorii au fost reclamați cel mai des, de către salariați, pentru probleme precum neplata salariilor și a orelor suplimentare, concedieri abuzive sau nerespectarea regulilor referitoare la Revisal.

Practic, parlamentarii lămuresc că, dacă activitatea de resurse umane a angajatorilor ar fi făcută de salariați specializați în acest sens, problemele cu angajații ar apărea mai rar.

Atenție! Proiectul de lege NU se aplică momentan. Pentru a intra în vigoare, acesta trebuie adoptat de Parlament, promulgat de președintele României și publicat în Monitorul Oficial.

Sursa: www.avocatnet.ro